In Job S.p.A

In Job raddoppia a Milano

Nel 2010 l'Agenzia di Milano sfiora le 1.000 assunzioni con forte propensione per i profili qualificati sia a termine che a tempo indeterminato

I dati dell'osservatorio In Job mostrano nel 2010 una forte crescita di assunzioni nel commercio nei servizi e nel terziario.

I settori più gettonati sono: servizi finanziari, bancari, assicurativi e informatici, le telecomunicazioni, l'alimentare, il retail e la grande distribuzione.

Gli avviamenti riguardano per lo più personale qualificato con esperienza in ambito amministrativo (contabile, finanziario e assicurativo), tecnico (sviluppo software e progettazione) e commerciale (vendite, customer care) sia per l'Italia che per i mercati esteri.

La ripresa e la difficile previsione del futuro spingono le imprese a rivolgersi sempre di più al supporto dell'Agenzia non solo per gli inserimenti di basso profilo ma anche per esigenze più strutturali. E’ infatti ormai riconosciuto, anche dagli stessi candidati, il valore della somministrazione come strumento di flessibilità e garanzia.

Inoltre, a fianco delle tradizionali assunzioni a termine si stanno sempre più sviluppando opportunità di assunzioni a tempo indeterminato sia dirette in azienda sia da parte dell'Agenzia che fidelizza il proprio personale occupandosi del loro career development attraverso programmi di formazione continua volti alla riqualificazione e al ricollocamento.  

Giada Rampini, responsabile di In Job a Milano commenta: “Il 2010 è stato il momento di ripresa per tutti i settori, anche quelli in cui, per un attimo, non si è creduto abbastanza, ma il cambiamento c'è ed è una costante. Buone le opportunità sia a tempo determinato che a tempo indeterminato non solo nell’ambito bancario assicurativo e del commercio, ma anche nei servizi alle imprese, nelle telecomunicazioni e nell’alimentare.

Una bella speranza che nasce dalla parola solidità, per tipologia e durata contrattuale, per mansioni più qualificate e missioni più durature, garantendo così stabilità ad aziende clienti e lavoratori.”

L’obiettivo che In Job vuole perseguire nel 2011 è quello di focalizzare le sue energie nella selezione dei Professionals concentrandosi soprattutto sulla motivazione e sull’aggiornamento continuo del candidato e cercando di rispondere alle sue aspirazioni professionali e ai suoi traguardi personali.

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